Nos Formations

Dans ce cours, il s’agit d’analyser en autonomie ses propres aptitudes/compétences professionnelles/personnelles passées dans le but de créer un CV lié au marché visé. Il y a des informations sur la recherche et l’analyse du marché par le biais de plateformes de recherche d’emploi (utilisation de la plateforme, filtres, analyse des résultats).

Les objectifs d'Osengo Europe

Les objectifs du pôle Europe sont multiples mais la mobilité entrante et sortante et la construction de nouveaux parcours de formation et de nouvelles méthodes de formation en présentiel et distanciel sont la priorité de toutes nos actions.
De plus nous souhaitons innover et améliorer :

L’accompagnement vers l'emploi

L’orientation professionnelle

La qualification professionnelle

L’ingénierie de fond de nos formations

La création de nouvelles formations ou modules de formation

ERASMUS Plan

OSENGO Europe entend, sur la base des structurations menées et de l’équipe existante, déployer son action à destination de ses apprentis des CFA du groupe. Les territoires ciblés sont : Auvergne-Rhône-Alpes, Occitanie Pyrénées-Méditerranée, Nouvelle Aquitaine et Centre Val de Loire.

Le cœur de métier d’OSENGO, le secteur du sanitaire et social, plus spécifiquement du service à la personne, représente près de 1,4 millions de personnels en 2014 en France.

Les formations doivent être adaptées à ce marché dans lequel la mobilité européenne est aujourd’hui une composante essentielle ; les apprenants sont davantage confrontés aux personnes vieillissantes de nationalité étrangère par exemple. La capacité d’échange avec les personnes dépendantes étant primordiale. OSENGO souhaite élargir l’accès aux mobilités européennes aux apprentis du CFA nouvellement créé.

D’autres secteurs importants dans les Régions couvertes par le groupe OSENGO sont en croissance tels que :

  • L’hôtellerie-restauration (cuisinier, serveur)
  • Le tertiaire
  • Le numérique

Nous souhaitons dans un avenir proche offrir la possibilité d’un départ à toujours plus de jeunes. La découverte de leur métier dans un autre pays d’Europe leur permet une ouverture d’esprit et une acquisition de savoir-être et savoir-faire qui les distingue sur le marché de l’emploi. Cela augmente leur employabilité et leur estime d’eux-mêmes.

Les apprentis doivent réaliser des stages pratiques leur permettant d’évaluer leurs compétences professionnelles et transversales en Europe. Les objectifs spécifiques concernant ces apprentis sont d’acquérir/développer des compétences professionnelles ciblées, linguistiques, transversales et interculturelles. Nous savons désormais évaluer les compétences transversales que l’apprenant aura acquis/développées durant son expérience de mobilité professionnelle, grâce à notre démarche d’évaluation des compétences transversales développée à partir de la carte RECTEC à travers un projet financé par la Commission Européenne.

Nous souhaitons mesurer l’apport de la mobilité européenne dans la progression de ces compétences transversales lors de la mobilité. De plus, cette démarche permet aux stagiaires de garder des traces de sa progression. En effet, cette méthodologie d’évaluation sera réalisée en amont et en aval de la mobilité européenne.

Nous avons constaté la nécessité d’améliorer notre préparation au départ des stagiaires partant en mobilité. Nous prévoyons des activités spécifiques ciblées sur l’évaluation des compétences transversales avant le départ afin de mesurer l’apport de la mobilité lors d’un deuxième positionnement au retour couplé à une nouvelle préparation au départ. Nous souhaitons augmenter l’utilisation d’une préparation sur support numérique afin augmenter notre indépendance vis à vis des aléas et aussi afin de permettre à ceux qui sont éloignés géographiquement de pouvoir profiter des départs Erasmus.

Nous souhaitons aussi ajouter un module interculturel afin de mieux préparer nos apprenants aux différences des pays européens et d’augmenter leur tolérance d’une manière générale.

Le pôle OSENGO Europe travaille depuis plusieurs années sur des projets KA2 en lien avec d’autres organisations en Europe. Pour le moment, la mobilité et les projets stratégiques sont souvent éloignés. Nous souhaitons écrire à l’avenir des projets KA2 pour améliorer le lien entre le contenu KA2 et les mobilités des apprenants. Pour l’instant, nous sommes partenaire dans un projet d’échange de bonnes pratiques afin d’apprendre et d’améliorer nos possibilités de mobilité sortante et entrante. Nous souhaitons pouvoir ouvrir la mobilité aux personnes en situation d’handicap. C’est l’objectif du projet FOSTER.

La crise COVID-19 a mis en avant un certain manque d’outils numériques au sein de notre organisme de formation. Nous avons de ce fait l’objectif de digitaliser notre offre et méthodologie de formation et de mobilité.

Nous pourrons en effet dispenser notre préparation au départ sous format digital afin notamment d’inclure et de réduire les coûts de déplacement des personnes éloignées. Les agences du groupe OSENGO étant en effet situées sur 4 régions en France. Ce process de digitalisation nous aidera à augmenter notre efficacité mais aussi l’impact sur le nombre de mobilités à venir.

Nous souhaitons mettre en place un relais mobilité sous forme d’une personne étroitement associée au service mobilité du groupe OSENGO sur chaque site d’Osengo et donc dans chaque région couverte par notre organisme. Cela nous permettra aussi d’atteindre notre objectif de constamment développer notre réseau. Ces relais permettront aussi la transmission des actualités et informations européennes et d’assurer une présence dans chaque site d’une personne relais pour nos projets de mobilité.

Au sein du groupe Osengo, il nous tient à cœur d’augmenter la qualité des formations continuellement. Pour développer, notre offre nous souhaitons clairement intégrer dans nos formations la possibilité d’un stage en Europe. Pour nous, c’est un gage de meilleure qualité et d’une plus grande expérience professionnelle. Nous voyons celle-ci comme un propulseur de la future insertion dans la vie active d’un apprenant.

 La mise en avant d’un parcours « Europe » où le stage à l’étranger est un point sur lequel nous souhaitons nous renforcer et davantage communiquer.

Nous pensons également que la mise en avant d’un esprit et d’une appartenance européenne favorisera l’image de l’Europe auprès des jeunes et plus généralement du public.

Les normes qualité ERASMUS

Notre équipe

Marie-Noëlle DUFOUR - Directrice

Avec 30 ans d'expérience de terrain dans le domaine de la formation professionnelle et des projets européens, elle entretient des contacts étroits avec différents experts compétents dans le secteur de l'éducation et de la formation professionnelle et assure la guidance des actions d’Osengo Europe. Elle est également en contact régulier avec de nombreux représentants institutionnels, chefs d'entreprises et partenaires européens. Elle participe aux travaux et aux événements du réseau européen ECVET depuis fin 2010 et guide les choix du pôle.

Mathieu Schaefer - Coordinateur de projets européens

En charge de la coordination des projets d’innovation, il gère les projets KA2. Avec l’aide et les avis de l’ensemble du personnel d’Osengo, il imagine et écrit des nouveaux projets d’après la stratégie globale définie par la présidence et la direction. Après leur sélection, il coordonne et gère le bon déroulé des projets, jusqu’à sa finalisation et son rapport final. Durant les événements transnationaux, il représente Osengo.

Sarah Baudry - Coordinatrice des mobilités

Avec une grande expérience dans la coordination de projets de jeunes et en charge du volet « mobilité » au sein d’Osengo, elle est en charge des mobilités sortantes dans le cadre du programme Erasmus +. Elle assure notamment la promotion, la sélection, la préparation, le suivi et l’évaluation des participants avant et au retour de mobilité. Elle supervise également les mobilités entrantes dans le cadre du programme Erasmus + ou hors Erasmus+.

Martina Moccia - Chargé des mobilités entrantes

Elle est en charge des mobilités entrantes au sein de nos bureaux à Lyon dans le cadre du programme Erasmus +.

Le plus by Osengo

Osengo Europe bénéficie également de tous les services administratifs du groupe Osengo et du soutient de tous les directeurs et coordinateurs d’agences Osengo dans leur travail en lien avec les projets Européens.